如果你有小電器需要去某品牌維修部維修，而他們早上的辦公時間，可以容許你放下小電器修理後，趕及準時上班。但是在你預期的時間去到維修部，他們還沒有開始辦公，結果因維修部遲了辦公，令你上班遲到而被上司責罵，你有甚麼想法？
一群人生活，總離不開一些規則，規則就是定下一些標準給人遵守，以避免每個人有不同看法而產生混亂，正所謂國有國法，家有家規。正如工作，每間公司、機構、組織，都會制定開工、收工時間，每日、每週需工作的時數，例如土木工程大部分是早上8 時開工，下午5 時收工，機電行業大部分是早上9 時開工，下午6 時開工，扣除午飯時間，每天工作8 小時。
我們工作，通常會與僱主有互相同意的規定，無論書面、口頭協議，或者行業規矩，這都是互相共識的承諾，例如上班、下班時間，發薪日期⋯⋯等等，若果任何一方違反，就是破壞誠信，嚴重的，可能涉及法律責任，例如欠薪需要由勞工法庭仲裁。
既然有規則，我們是否應該全部遵守，或者是局部遵守？能夠全部遵守當然是最好，但是有時因環境或其他因素導致未能完全遵守，應視乎當時情況或嚴重性作彈性處理，例如突然的嚴重交通事故，導致員工遲到，就不應將員工解僱，但員工長時間用此為借口遲到，則當別論。
經常社會上有些團體、組織或某些政客，為普羅大眾爭取福利、權益而發出的聲音，例如最低工資，減少工時⋯⋯等等，這些爭取都要有一些基數去支持，斷不能隨口而出，胡亂猜度。例如一名洗碗工人，一天工作8 小時，若時薪40 元，每月26 天工作薪金便是8,320 元，這樣才可以與另一些數據作高低比較，才能爭取較佳條件，所以涉及工資的問題，都需要作出計算及預算。
工程界施工要面對很多問題，其中一項就是時間的處理，很多工程完工時間大多是延期，原因很多，環境、天氣⋯⋯等等，其中一項應該是工人的工作時間，工人若不準時上班下班，工作散漫，將會影響工程進度。假設一項工程需要50 名工人在100 天內完成，而每名工人上班遲到，午飯又不準時回到工作崗位，下班又早退，每名工人每天少了30 分鐘工作時間，整項工程便會少了2,500 工作小時，若要追回工作進度，便需要多僱用多於3 名工人，如果每名工人一天1,200 元計算，便要多付高於360,000 元，佔原有總工資支出多於6％。若工程承辦商將此因素計算在投標價內，將會減低中標機會，若不計算，工程承辦商便要承擔風險。
最近一些基建工程項目，政府都需要追加撥款彌補超支，超支涉及很多繁雜問題，其中一個理由總離不開人手短缺，工資上漲。因為工資是成本開支一個重要部份，若工資上漲，加上勞工保險、假期薪金計算亦與工資上漲而增加，就算工程利潤比率不變，整體工程所需金額亦大幅增加。基建工程項目動輒數十億元至數佰億元工程費用，若每個工程項目的工資都無謂及無意識的超支幾個百分點，金額是龐大的。現時香港在東南亞，甚至世界的經濟競爭力已逐漸削弱，除科技發展、政治氣候外，工資亦是一個影響經濟競爭力的因素，可能一些勞工階層的人士會說，我們又不是政府，又不是經濟學家，發展經濟又與我何干？須知道每樣事情總離不開人的參與，經濟發展都需要人力資源的幫助，勞工階層更不可缺少，我亦是一名勞工階層。其實，勞工階層不需要額外付出甚麼東西，只要每人行多一步，在工作上本着誠信做事，克盡己責，令成本支出不用無謂損耗便可以了。
誠信在哪?!